小孙说你家陈师傅明天能完工了，来我家的不是他，是陈师傅

难得翻翻页

没占到6000楼。。。放张今天去了宜家的PP，我们家具不多，只有主卧的床头柜和多斗柜。。。 我们有点打算没有创意的在宜家搞定了。。。这个是多斗柜。。。老美式的。。。

何止呀。。。你还占了我想要的的6000楼。。。

真欢喜啊真欢喜 难般一次

6K都没了

宜家的这款汉尼斯我也挺喜欢的，好像说是实木的吧，不过它家的实木怎么不重的呢 用了6年宜家的家具，不太敢再用了，基本都有变形的问题，那个时候买的3个三斗柜，9个层板只有2个没有变形

哇…………撒 我压力好大啊 我那个现在才叫八字没一撇呢

大概因为他的板材薄吧。。。我今天看了，这个柜子的抽屉板材才1cm左右厚。。。我们用的杉木板都要1.8了吧。。。 不过我现在家里也用的宜家的。。。也已经用了7年多了。。。都没有变形呀。。。

众亿广告装饰连锁总公司邀请您加入 朋友、战友、亲人！您的格局定得有多高，您就飞得有多高，跳得有多远。 我今年38岁，来孝感7年了，事业一直不温不火。我一直困惑。因为很久以前就有高人说：“我属大器晚成者”但我都是奔四的人了，为什么还是这种格局，这不是人欺人，自欺人吗？ 终有一天，我做了一个“梦”一梦就是二天二夜！把我所有的能量一下子爆发了！我 ， 从2011年开始，我要与我未来的团队，缔造神话，为鄂商做典范而奋斗！！！ 朋友、战友、亲人！如果您对我的能量有感应。快快加入我们的“众亿团队”吧！我们只想为做事业的朋友打造平台！！！ 一个未来500强企业的原始股东正在敞开胸怀接收您的加入！他的名子叫“众亿广告装饰集团”；他的生日是：2012年1月12日；他的出生地在湖北省孝感市。他将是近百年来湖北企业的典范。他的总裁将成为鄂商的楷模！起飞吧！“众亿”带着您的使命，从天河起飞，飞过高山，飞向海洋…… 朋友、战友、亲人！您的入股比例按公司整体部署制定。（您的回报预计8年翻530倍）职能必须符合以下的要求。还需要一位特约天使投资专家。你的出资是1百万元。（您的回报预计八年回报百分之四百）您的起飞跑道请进入“众亿团队预备队”****：31851236 众亿广告装饰连锁集团八年规划 公司名称：众亿广告装饰连锁集团 注册日期：公元二零一二年一月拾二日 注册资金：人民币一百伍拾万元 公司使命：使企业全体员工，有找到家，找到娘亲安全感受，找到能为之奋斗毕生事业；使公司全体员工有高度的凝集力、责任感、荣誉感、执行力。打造全新的商业模式、文化模式、盈利模式、可持续发展模式。 公司愿景：通过全新的商业模式，快速打造一支高效、精湛、统一、高执行力的铁军。并在三年之内快速成为当地知名品牌，开设连锁分公司10家，人才培训中心1座，年产值5千万；五年内做成区域知名企业，开设连锁分公司100家，配套工厂5家，建设网络采购平台一个，物流公司5家，终端客户服务公司5家，人才培训中心2座，目标产值12亿；八年内在国内打造鄂商典范，开设连锁分公司300家，配套工厂10家，建设网络采购平台一个，物流公司5家，终端客户服务公司30家（生产日用耐用品、直销给我们的终端客户及集团家属）。人才培训中心4座，目标产值100亿。并在海南、青岛、哈尔滨、拉萨、昆明等地开设旅游渡假酒店各1家，使公司全体员工按公司职务、工龄的不同，带上家属按一定间隔时间，免费入住酒店15天，我们的终端客户可享7折入住。介时，我们的终端客户群体达60万（当年），企业员工达5万，员工家属达15万。8年间，总终端客户群体达360万，企业预计实现盈利530倍。 公司经营理念：当今社会，已是人才资源的社会，只有抓住人才，留住人才才是做企业之根本。70%的股份让给员工。让那些东奔西走的人们找到了组织，找到了家（公司还将按计划的投入工会应急基金，以解天灾人祸）。让所有员工辛勤敬业的工作，开心快乐的消费！以王小二豆腐店理论，创新的商业模式，打造卓越专业化团队，成功将“脱掉裤子”追赶您…… 人才理念：让每位员工做适合自己合适的工作。 从一开始组建就以严格的管理制度，军事化训练，决战式的热情。让员工心悦诚服的去出色的完成工作，而不找任何借口。 服务理念：把我们的终端客户服务做持续，做到极至。从我们合作的那一天起开始，我们所有的服务项目，您只须一键便可…… 价值观：人的价值大于物的价值，万物以人为本，但团队的价值大于个人的价值，只要是团队的1员，要么你服从，要么你离开，无规矩不成方圆。小做靠智，大做靠德。当社会需要我们时，社会的价值大于公司的价值。 品牌推广：以强烈的责任感、执行力、全新的商业模式、绝对的核心竞争力，快速的占据市场份额。迅速提高品牌知名度。 社会责任：水可载舟，亦可覆舟。做被社会尊重的企业。 客户责任：公平竞争，绝不欺诈。用公信来推动企业发展。 员工价值：士为知己者死，女为悦已者容。以为“众亿”1员为荣。人生一世也就40载光景。能打造一个知名企业在董永故里孝感起飞。夫复何求？ 公司精神：奋斗永不息 公司司歌：飞得更高 市场目标：三年之内快速成为当地知名品牌；五年之内成为区域知名企业；八年内在国内打造鄂商典范。 公司应邀原始股东（共计26人，原始股份不得转让个，只能转让公司，公司会把这些被转让股份在新的发展中灵活配比）： 总裁：罗焕荣 占股比例30%（承认8年内不得作任何总裁人士调动才有资格应聘入股以下职位） 副总裁： 1 名 占股比例10%（有公司管理经验五年以上，协作总裁制订公司的重大决策和完成日常管理工作） 天使投资专家： 1名 投资人民币：一百万元（三年内不得撤资） 行政主管： 1名 占股比例2.5%（要求有行政工作经验，原行政企业内退人士最佳） 财务主管： 1名 占股比例2.5% （要求有财务工作经验3年，大学本科学历，具有相关学历证书,年龄30岁以下） 人力资源主管：1名 占股比例2.5% （要求有相关工作经验3年，大学本科学历，懂得团队建设理论，年龄30岁以下） 企划主管：1名 占股比例2.5% （要求大学本科学历，对企业长足发展有独到见解，年龄在30岁以下） 市场主管：1名 占股比例2.5% （要求大学本科学历，对市场有敏锐洞察力，年龄在30岁以下） 采购主管：1名 占股比例2.5% （要求大学本科学历，对市场敏锐度高，年龄在30岁以下） 物流主管：1名 占股比例2.5% （要求大学本科学历，对物资调度有一定工作经验，年龄在30岁以下） 大堂主管：1名 占股比例2.5% （要求大学本科学历，负责店面一切接待工作，有一定工作经验，年龄在30岁以下） 内训主管：2名 占股比例5% （要求女士1名，有直销工作经验，如在平安保险做过。男1名，退伍士官，培训公司员工整体士气，年龄在30岁以下） 售后主管：1名 占股比例2.5% （要求大学本科学历，有一定工作能力，年龄在30岁以下） 设计主管：4名 占股比例10% （要求大学本科学历，有三年工作经验，年龄在30岁以下） 业务部主管：4名 占股比例10% （要求大学学历，有一定工作经验，年龄在30岁以下） 工程部主管：6名 占股比例15% （要求大学学历，有三年工作经验，水电、泥工各1名，木工、油工各2名，年龄在30岁以下） 以上各人数为26名，为公司原始股东，总公司股份不变，分公司股份比为：总公司占40%，分公司占60%。各股东可对分公司再行入股。 朋友、战友、亲人们！让我们一起努力，让企业在八年间原始股增长（530）倍！

我也要买穗宝

这个蛮好看得~~~ 我也喜欢~~~

宜家的东西很是一分价钱一分货，便宜的确实不经用，贵的东西还是挺耐用滴~

我也心动了，也来支持国货 果妈，著名网站的穗宝专卖店好像比MKL还贵呢，是哇？

特地过来看看颜色。 浅咖啡和吊顶的颜色搭配很舒服的呀。

对的。。。我比了好几个，都是MKL便宜。。。

我也觉得没什么区别。。。。估计年纪大了，反应比较迟钝。

我昨天下午也在红星真北店啊。。。。我在北馆3楼买床和床垫，排队付钱排了1个多小时。。。。我疯掉。。。。 一个人拿了80几张OK卡，买12W的东西，后面排队的每个人都用怨念看着他!

穗宝的床垫真的不错。我十几年前结婚的时候就买的这个牌子，这么多年睡下来，真的很舒服。

叫我也会怨念的。。。