谢谢认同，室内设计其实是一项非常理性，逻辑性要求非常高的工作，对基础知识要求很高，并不是常规上我们定义的艺术创造。

设计前必须对房屋的情况了解清晰，还是做事情的严谨性问题

这次装修，公司里面没人知道，知道的话肯定会有人说，你怎么不找公司里谁谁谁帮你弄啊？

之前也说了，性格关系加上对这个行业的了解，我可定不会找熟人弄

1. 弄得不好，碍于情面不好说

2. 不想欠所谓的人情（当然是做得好的前提下）

3. 对自己公司整体设计及施工能力的不确定（虽然公司有人上篱笆，但是没人知道这是我的号）

其实我还想说的是，像一般的普通住宅，装修前美好的憧憬是好的，我看很多人会去恶补很多软装布置类的知识，但是理想很丰满，现实却很骨感。

确实   有时候找熟人不见得是件好事情~

同意楼主，男设计师总体水平强于女设计师。

祝装修顺利。 https://www.libaclub.com/t_8_10413048_1.htm

谢谢！

再重申一遍，观点只是我个人的，就像建筑工地上男人永远比女人多一样，不存在任何歧视，也不否定有很多优秀的女设计师在行业里绽放。

空间结构不多做赘述了，就这么一套小房子，我不会以梦想改造家的要求去要求设计师，毕竟一个是梦想，一个是现实，人要务实。

风格上，蔡设计很拎得清，根据老人的喜好，很自然地，就是海派嘛~

不要花头花脑的东西，什么现代简约啊、新中式啊之类的

蔡设计的一句话我很认可，这世上本无风格，所谓的风格就是用来定义不同人的种族、地理人文、生活习惯等等，这句话蛮有水平的

上一张设计师照片，我这个人还是比较看重细节和面向的

很多“设计师”的照片都拍成艺术照，或者摆造型。就是所谓的缺什么就显摆什么，蔡设计的照片给人一种很自信的感觉，肢体的表达也很稳重。

一个人的细节会不经意间出卖自己，有时候，自信是由内而外的，并不是包装就能包装得出来的。

亿陶网上找到的照片，很精神的一个男人。其实我这个人还是比较细腻的，从一个人的名字，就能侧面判断一个人的家庭背景，给孩子起的名字，很能体现父母的水准，也直接关系到孩子的教育和成长环境。蔡设计的这个名字，绝不是一般平庸家庭，或者落后家庭起出来的名字，我个人觉得。有时候，父母的眼界直接能影响孩子一生。以上都是我的臆测，有空找蔡设计核实一下

言归正传，我对这个行业的了解，设计师的水准，绝大部分是有品行决定的，格局越大，发展的空间越大。虽说套路得人心，但是蔡设计的谈话从来都是落落大方，从容不迫，没有任何打搁楞的地方。相由心生，还是有一定道理的吧。

与蔡设计的沟通，并无太多可以赘述了，设计已经完成，就等正式开工了。

我开篇写这个日记，设计师部分不会描述过多，因为开篇我也写了，我算半个业内人，里面一些我眼中无关痛痒的东西，我不会像一般业主那样去关注。

我找的设计师是和我一起完成事情的合作伙伴，并不是一个可以完全依赖的人。

对蔡设计的考察范围是：

1. 设计思路理念（业主一定要清楚自己在干嘛，自己的目标清晰，不要完全依赖设计师，不然最后搞完的房子不是你的家，而是设计师的家）

2. 对施工工艺的熟悉程度（这个方面很能体现问题，所谓的设计师到底是制图员还是真正的设计师）

3. 对我本人需求的理解程度（设计师因为阅历的关系，有时候并不能清晰掌握get到业主的真实需求，往往完成的东西南辕北辙）

4. 品行（这个靠个人的社会经验了，通过聊天去推敲、试探）

大致这几点，蔡设计都过关了。你本人要是看到这个，别有意见啊

关注

感谢关注，给我写下去的动力

选择亿陶最大的原因，其实还有一点非常重要，就是施工环节。

我在这个行业这么多年，看见的失败案例无非是以下组合：

1. 三脚猫设计+游击队施工

2. 靠谱设计+游击队施工

3. 三脚猫设计+靠谱施工

第一种的组合产生的是最差的结果，户型、功能没有改善，装修的事中、事后落下一大堆问题，严重影响后期入住，恨不得想砍人！

第二种的组合产生的结果是，装修过程中的愤怒与入住后的忧伤，缝缝补补又一年！

第三种的组合产生的结果是，有火发不出，为什么？设计师是自己选的，好的设计师都是别人家的。施工队很给力，活干得好，看在施工队的份上，隐忍，伴随着无限的缺憾，10年，还是15年？

说实话，没有100%的把握说我现在的选择没错。

但是综合篱笆、大众点评、以及工地现场，蔡一见对于施工方面的介绍，至少我觉得亿陶在施工方面还是下了功夫的，暂时让我放心的。好不好，谁都不知道，做完了才知道。

1.篱笆网，我不多说了，亿陶的新开贴很多，至少证明在篱笆上的活跃度还是可以的。

2.大众点评，我也看了，差评有！但是，我记得马云说过，不吃差评的卖家不是好卖家！有差评，我觉得很正常，开门做生意的，磕碰不可避免。我看中的是差评中体现的内容，没有恶意增项，出现问题扯皮的问题，反而有些差评吃得莫名其妙

3.工地现场，我要求看，蔡一见第二天就给我安排了，连看3家，并没有出现之前其他人所说的装修公司拖延的情况，至少我的理解是，亿陶随时有拿得出手的工地可以看。

4.亿陶的固定工人和金牌泥匠班

咋感觉这篇帖子像我写的一样，半个业内人，不想找熟人，

其中我说一下固定工人和金牌泥匠吧

蔡一见一开始所介绍的固定工人，说实话吧，以我的角度，是不可能去相信的，甚至可能以为是欺骗。

在这个行业，至少我没见过固定工人的公司。

之后蔡一见对亿陶固定工人进行了描述了之后，我明白了，也认可了他们老板的这种做法。

亿陶提出的固定工人，当然，目标是像正规企业的员工一样，编制内。但是目前来说，这样做对任何装修企业来说都是挑战。就拿上市A股不久的顺丰快递来说，都没有实现完全的固定快递小哥，很大一部分是通过第三方劳务公司来解决的。

不知道我理解的对不对，固定工人，是在目前的情况下，在意识形态，管理意识规范上，将原有行业对工人松散的管理机制转化为正规化，以及赋予适当的激励政策。将局面由原来的散养转化为放养到最后的大棚圈养，对公司来说，这是一种人才的战略储备。

项目经理、工人，都有积分制度，所有的积分源自于客户的满意，客户满意，才有对应积分。积分达标的项目经理，工人可以享有同公司内部一样的社会福利。我眼里，这是全新的尝试，无论如何对装修公司来说是一种积极的信号！

行业特殊，不想找熟人的情况很普遍，有时候钱能解决的问题真不是问题

还有一点，亿陶为什么有底气说是固定工人，我后来明白了。

蔡一见说所有的工人的报酬，不是项目经理去支付的，而是由公司财务统一发放的，这样，每个工人的姓名、联系方式、银行卡，至少公司都有。不像多数公司，开了那么多年，做过活的工人的名字都叫不上几个。

这种做法，表面看，无非就是发钱吗，无非你发的还是我发的。其实我看来，还有比较深层次的意义。就是无形中产生的公司与工人的关联关系。

对工人来说，资方不再是项目经理，而是公司。两者之间的关系打通了，公司在政策要求，规范上的沟通可以起到比以往更好的效果。

如果这样说是固定工人，我认可了。

还有一点，我现在无从考证

就是亿陶的金牌泥匠班，但是至少目前从蔡一见的说辞上来说，是站得住脚的。

我回忆整理了一下，概述一下，有兴趣的可以自己去亿陶了解，只能说个大概，具体回忆不起来那么多了。

1. 成立泥匠的初衷，安全问题，这个是所有装修公司及家庭无法承受的问题。

2. 相较当下，对水电部分过度的聚焦，导致泥匠被不应该的忽略了。

3. 泥匠即将断层

4. 提升服务品质，减少售后压力
   

给大家抖个料，论坛上的商家也别恨我，特别是以水电为噱头做文章的某些公司，如果看到，别恨我，我只代表我以半个业内人的身份发表我的观点。

目前的水电，可以说只要是目前市场上还活着的公司，我可以大胆的说，做得都差不到哪去。一方面是这么多年的经验累积，另一方面是材料的不断完善。目前我没听说过周围的亲戚朋友装修完，水电出啥大问题的。

对于某些过度在水电上包装的公司，说句实惠的话，精益求精没错，但是一切回到本质还是要业主买单的。打个比方说，明明做到5就够用的，现在市场的平均水平都做到7了，但是在这种情况下费用吹毛求疵，让人觉得要做到9甚至9.5,10的，我只能说，花冤枉钱，没必要，真的没必要。

无非中财中、重型套管，熊猫电线，土皮的水管或者阔盛洁水的水管，西门子、施耐德电箱等，材料用正宗，施工规范没毛病，我还真没听见过谁出问题的